Wir konzentrieren uns auf die Direktsuche von Fach- und Führungskräften. Unser Vorgehensmodell unterscheidet sich in der Struktur nicht von dem anderer Personalberater: Research, Telefoninterview, persönliches Interview, vertraulicher Bericht und Kandidatenpräsentation sind Standard.
Die Differenzierung liegt in der Tiefe, mit der wir die zu besetzende Stelle erfassen und die potenziellen Kandidaten auf Herz und Nieren prüfen können. Die Pflicht ist die fachliche Eignung; die Kür besteht darin, Persönlichkeiten zu finden, die auf der Ebene ihrer Werte, Prinzipien und Handlungsweisen zum Unternehmen und der zukünftigen Führungskraft passen. Gesellschafter und Partner nutzen Ihre langjährige Erfahrung als Führungskräfte und ergänzen diese durch eignungsdiagnostische Instrumente.
Unsere Stärke liegt darin, die Kenntnis der Strategien, Strukturen, Prozesse und Herausforderungen im Unternehmen mit der Expertise und Motivation des Kandidaten zu „matchen“. Damit legen wir eine tragfähige Basis für eine lange, gemeinsame Zusammenarbeit. Und bitte befürchten Sie nicht, dass wir Ihr Unternehmen, die Aufgabe oder den Kandidaten „schönreden“.
Die fünf wichtigsten Schritte:
Hier können Sie unsere Vorgehensweise als pdf herunterladen.
Neben der Direktsuche kann auf Wunsch unseres Mandanten eine anzeigengestützte Suche sinnvoll sein.