In dieser Projektphase
- gleichen wir Ihr Anforderungsprofil mit der aktuellen Tätigkeit potenzieller Kandidaten ab und
- kondensieren daraus die für Ihre Vakanz in Frage kommenden Personen.
In Telefoninterviews gleichen unsere Researchmitarbeiter über entsprechende Fragen die Tätigkeit des interviewten Kandidaten mit dem Anforderungsprofil ab, um so ihre Eignung für die zu besetzende Position präzis zu erkennen. Sie fassen ihre Telefoninterviews strukturiert zusammen. Diese Dokumente bilden im nächsten Schritt die Grundlage für das persönliche Interview. So entsteht eine erste Vorauswahl und damit eine Long List, die je nach zu besetzender Position 40 oder mehr Namen umfassen kann.
Hier geht es weiter zum Persönlichen Interview.
Hier können Sie unsere Vorgehensweise als pdf herunterladen.